GPEC

GPEC

Gestion Prévisionnelle & Prospective des Emplois & des Compétences.

Une démarche en 3 grandes étapes :

1. Diagnostic et état des lieux
2. Définition des objectifs, de la politique de GPEC et construction d’outils
3. Mise en place et transfert d’outils et de méthodologies

Une démarche adaptée et sur mesure

Nous proposons, en tenant compte du plan stratégique de l’entreprise à cinq ans, une démarche de gestion des emplois qui permette de prévoir les ajustements qui s’avèrent et s’avèreront indispensables pour mener à bien les mutations à venir ainsi que pour adapter l’entreprise aux évolutions conjoncturelles auxquelles elle pourra être confrontée. Nous mettons en place des outils de pilotage synoptiques et faciles d’utilisation, aisément transférables aux collaborateurs en charge de la gestion du personnel et également à l’encadrement. Il s’agit de privilégier une approche pragmatique et d’ainsi concevoir des modèles directement opérationnels.